노조 법률자문의 필요성

상시적으로 법률자문을 받고 있는 회사와의 법리적 다툼은 애초부터 불리할 수밖에 없습니다.

이슈 발생 후에 상급단체 또는 외부 노무사에 문의하면 시의적절하게 대응하기 어렵습니다.

제2노조 설립‧지원, 단체협약 해지 등 회사의 선제적·공격적 전략이 증가하고 있습니다.

복수노조 허용으로 교섭창구단일화, 공정대표의무 등 노노간의 갈등이 증가하고 있습니다.

개별 조합원들의 권리의식 향상에 따른 법률문의 및 지원요청이 증가하고 있습니다.

복잡한 집단적 노사관계 법령, 판례, 행정해석 등을 제대로 이해하는데 어려움이 있습니다.

노조 법률자문의 효과

회사와의 법리적 다툼에서 실질적 대등성을 확보 할 수 있습니다.

이슈 발생 시 신속한 대응으로 향후 법리적 다툼에서 우위를 확보할 수 있습니다.

회사의 선제적‧공격적 전략에 대한 적시대응이 가능합니다.

교섭창구단일화, 공정대표의무 등 노노간의 갈등을 사전에 예방할 수 있습니다.

개별 조합원들의 법률문의 및 지원요청에 대한 신속한 답변이 가능합니다.

간단하고 명료한 설명을 통해 법령, 판례, 행정해석에 대한 정확한 이해가 가능합니다.

노조 자문서비스의 내용

기초진단
- 기존 단체협약, 취업규칙, 근로계약서, 노사협의회규정 규약을 검토하고, 문제점 및 개선방안을 제시합니다.

상시적 상담
- 전화, 이메일, 팩스, 방문을 통한 상시적인 법률상담을 제공하고, 필요시 법률의견서를 제공합니다./p>

정기적 교육
- 전년도 노사관계 평가 및 주요 판례, 금년도 노사관계 전망 및 개정법령 등에 대한 교육을 매년 제공합니다.

단체교섭 지원
- 조합 측 단체협약 요구안 작성 및 회사 측 단체협약안 분석, 단체교섭 위원으로 참여 등을 지원합니다.

노동사건 대리
- 노동위원회(부당노동행위, 부당해고, 단체협약의 해석, 교섭단위 분리신청, 공정대표의무 등), 고용노동청(단체협약 위반, 부당노동행위신고 등), 근로복지공단(산재 등) 사건을 위임받아 대리합니다.

노사협의회 운영 지원
- 노동위원회(부당노동행위, 부당해고 등), 고용노동청(임금체불 등), 근로복지공단(산재 등) 사건을 위임받아 대리합니다.

기업 법률자문 서비스 영역